CATALOGUE DE FORMATION 2020

Thème : XJU-PRCT

2 jours

LA PRATIQUE DU CODE DE TRAVAIL

Population cible

Objectifs et compétences

A la fin de la formation, le participant doit être capable de :

Responsables RH, Chargés de Recrutement, Responsables Développement RH, Juristes, Gestionnaires RH



 Acquérir les connaissances juridiques en droit du travail et savoir les mettre en pratique  Maîtriser les différents types de contrats de travail, leur contenu et leur gestion  Approfondir ses connaissances en droit du travail  Faire évoluer ses pratiques et les valider  Intégrer les impacts des dernières réformes

Pré-requis

Mode de réalisation

Aucun



Externe



Contenu du stage

1-Les fondamentaux en droit du travail  Le fondement de la relation de travail  La preuve de la relation de travail  A quel régime légal la relation de travail est-elle soumise ?  Les sources du régime légal  Comment appliquer les solutions prévues par ces différentes sources  Pendant combien de temps les réclamations

3-Le déroulement de la relation de travail  Comment gérer l’évolution de la relation de travail ?  Comment gérer pratiquement la discipline ?  Les comportements non fautifs :  Les comportements fautifs :  Comment les redresser ou les sanctionner ?  Attention aux comportements et sanctions relatifs aux délégués des salariés !  Comment gérer les absences non fautives?  Le droit aux absences légales en fonction du type d’absences :

issues de l’application du code du travail peuvent-elle être formulées en justice ?

2-L’encadrement pratique de la relation de travail



Formalisme à respecter



Les conséquences légales du non- respect du formalisme Les conséquences légales des absences sur la relation de travail

 L’entrée et la sortie de la relation de travail  La situation particulière des contrats ANAPEC : entrée et sortie ! (Stage)  La période d’essai  Le préavis  Travail : la mobilité.



 Comment gérer les heures supplémentaires  La gestion de l’hygiène et de la sécurité.

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DRH - P207

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES